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Sustainability

最適な「機会と場」の提供

メイテックは、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者であり続けます。
そのために、エンジニアや社員に対して安定かつ安心できる雇用環境を用意し、プロフェッショナルを目指す上で最適な「機会と場」を提供しています。

「雇用を守る」ということ

人材ビジネスとして「雇用を守る」意義

当社のような人材サービスを提供する企業において、「雇用を守る」ことと「会社を守る」ことは同義であり、社会的責務であると考えています。
 
今後も、社員が安心して働き続けられる健全な財務基盤(無借金経営)を継続して築き上げていきます。

「自立と支え合い」で「雇用を守る」

当社において「雇用を守る」とは雇用を保証することではなく、有事の際にも、社員自らが主体的に努力し、同時に仲間同士支え合いながら、雇用(=会社)を守るという意味でとらえています。
 
そのため、個々のエンジニアが過去の業務成果に対するお客さまからの信頼を守り続けることで、継続的かつ新規の受注をいただき、エンジニア同士が「支え合う」というサービスモデルが実現できております。

ダイバーシティの推進

女性活躍推進の取り組み

メイテックは、全社員が等しく「働き続け、成長し続けられる」会社を目指し、女性が活躍できる職場環境づくりや制度整備、女性のキャリア形成などを推進しています。

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障がい者雇用の取り組み

株式会社メイテックビジネスサービスは、メイテックグループの特例子会社として、障がい者個々の能力を十分に発揮できる機会と場を創出することで、障がい者の支援に取り組むとともに、グループ全体の業務効率化を推進してまいります。 詳しくみる